Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-analytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-analytiker som kan hjälpa vår organisation att optimera och förbättra våra HR-processer och strategier. Som HR-analytiker kommer du att spela en nyckelroll i att samla in, analysera och tolka data relaterad till personalhantering och arbetskraftsplanering. Du kommer att arbeta nära HR-teamet och andra avdelningar för att identifiera trender, mönster och möjligheter för att förbättra effektiviteten och produktiviteten inom organisationen. Din förmåga att omvandla data till insikter och rekommendationer kommer att vara avgörande för att stödja beslutsfattande och strategisk planering. Vi letar efter en person med stark analytisk förmåga, god kommunikationsförmåga och en passion för att driva förändring genom data. Om du är en självgående individ med en stark förståelse för HR-principer och en vilja att påverka, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-data för att identifiera trender och mönster.
- Utveckla rapporter och presentationer för att kommunicera insikter till ledningen.
- Samarbeta med HR-teamet för att förbättra processer och strategier.
- Stödja arbetskraftsplanering och budgetering genom dataanalys.
- Identifiera och föreslå förbättringar för att öka effektiviteten.
- Övervaka och rapportera om nyckeltal för personalhantering.
- Delta i projekt för att implementera nya HR-system och verktyg.
- Hålla sig uppdaterad om trender och bästa praxis inom HR-analys.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Erfarenhet av dataanalys och rapportering.
- Stark analytisk och problemlösningsförmåga.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Erfarenhet av HR-system och verktyg är meriterande.
- Förståelse för HR-principer och arbetsrätt.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på hur du har använt data för att förbättra en HR-process?
- Hur hanterar du stora datamängder och säkerställer noggrannhet?
- Vilka verktyg och system har du erfarenhet av inom HR-analys?
- Hur skulle du beskriva din kommunikationsstil när du presenterar data?
- Hur håller du dig uppdaterad om de senaste trenderna inom HR-analys?
